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我們一直都十分得視企業(yè)文化的建立,鑄鐵平板而對于向制造業(yè)的各個(gè)企業(yè)提供機(jī)床的高中低端制造商而言,隨著客戶端市場的萎縮,對提高產(chǎn)能的需求產(chǎn)生了非常大的抑制效應(yīng)傳統(tǒng)市場將大幅萎縮。因歐美,日本等發(fā)達(dá)國家市場的惡化,首先,鑄鐵方箱要支持機(jī)床行業(yè)形成技術(shù)創(chuàng)新體系產(chǎn)品方面的優(yōu)勢會(huì)越來越小,服務(wù)將成為競爭過程中制勝的關(guān)鍵所在。每個(gè)片區(qū)都有專職的客戶服務(wù)經(jīng)理,每個(gè)區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)一定數(shù)量的客戶跟單服務(wù),為他們提供售前培訓(xùn)和售后技術(shù)支持。
泊頭億源量具從事鑄鐵平板、鑄鐵平臺生產(chǎn)與銷售十幾年,我們前進(jìn)的腳步從未停止。
一個(gè)成功的企業(yè),不僅僅憑借良好的產(chǎn)品就可以在市場上立足,要想有長遠(yuǎn)的產(chǎn)展和提升,必需具備一套完整的管理制度。
在市場競爭日趨激烈的今天,大理石平板如何充分地用人是當(dāng)今管理者成敗的關(guān)鍵,也是企業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。很多人知道,泊頭量具制造是一個(gè)家族企業(yè),但是很幸運(yùn)的是,在經(jīng)營的過程中我們避免了傳統(tǒng)家族企業(yè)帶來的種種弊端。目前,泊頭量具制造建立了現(xiàn)代的科學(xué)管理體系,使管理體系、財(cái)務(wù)制度透明化,權(quán)利義務(wù)分工明確化等方式,鑄鐵平臺主要的目的就是提升員工的工作效率,而我們也希望效率成為發(fā)達(dá)獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)發(fā)展到一定的階段,企業(yè)文化將會(huì)成為未來方向的導(dǎo)航。而且我認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)只有具備了自己深厚的文化底蘊(yùn)才能贏得更長遠(yuǎn)的發(fā)展網(wǎng)址是:www.jhalj.com |