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【華宇人力】煙臺勞務派遣 煙臺勞務派遣公司 煙臺勞務派遣哪家

相信大家都知道，前段時間網上出來的那些因為“世界這么大，我想去看看”的辭職信，可謂是一夜間在網絡上爆紅，而且隨之而來的是各種的奇葩辭職信。其實我們可以理解，這樣的辭職信是很個性的，哪怕是派遣工也會希望在離職的時候寫一封奇葩的信。但是我們都知道，勞務派遣工可以和正式工享受相同的工作自由，但是需要考慮的是派遣工在辭職方面是不是也和正式工一樣自由呢？勞務派遣工在主動辭職的時候應該注意些什么呢？

按照《勞動合同法》規定，勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，勞務派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　從這個規定中，可以讀出潛臺詞：勞務派遣工按照法律規定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并無是否需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說，從理論上，只要提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。

　不過，盡管如此，也并非意味著，勞務派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞務派遣工在職期間，用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓，雙方以此約定了服務期。勞務派遣工在服務期內如果提出辭職，應由用人單位承擔違約責任，承擔用人單位為此付出的培訓費損失；勞務派遣工未提前三十天（在試用期內提前三天）通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或者即使按照法律規定提前通知了用人單位，但有未履行的相關義務，如其應當履行的辦理工作交接等義務，給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。

所以說，辭職也不是那么簡單的事情，尤其是對于勞務派遣工來說，這時候選擇一個好的勞務派遣公司就顯得很重要了。那么在煙臺勞務派遣公司哪家好呢？當然是華宇人力資源有限公司了。如果有需要，歡迎登陸企業網站www.ythuayuhr.com或直接撥打18660049107高經理進行聯系。