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吉林市軟件工程師實訓，吉林市IT實訓基地，不以培訓為盈利項目的軟件公司，實際的企業(yè)項目，知名軟件企業(yè)內(nèi)部員工帶隊指導，獲得實際的項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。
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目前，應屆畢業(yè)生找到合適工作是一件非常困難的事情。那么，大學四年下來，難道就這么一無是處么？既然能考上大學，學習能力自然是不弱的，況且又經(jīng)歷過了大學的4年深造，按常理說是不應該出現(xiàn)的狀況�？墒菑钠髽I(yè)市場的體現(xiàn)來看，應屆的畢業(yè)生確實無法直接勝任企業(yè)所要求的工作，一般都不知所措，無從下手，企業(yè)內(nèi)部員工與其溝通不得，交流吃力。
那么畢業(yè)生所欠缺的是什么呢？其實欠缺的只是一個機會，一個接觸真實項目、真實環(huán)境的機會。因為在學校學的共性知識無法聯(lián)系到實際，學習的書籍再多，課程上的再多，也不知道如何將所學知識竄連起來應用到實際當中�？墒菬o論是在校園還是在培訓機構，都無法接觸到真實的項目體驗和實實在在的前輩經(jīng)驗傳遞，即使很多培訓機構都夸大其詞，真實項目教學，可信度也不得而知，估計吃過虧的同學知道其扯淡程度。這樣的機會只有在企業(yè)中才能接觸得到，但是剛畢業(yè)，連實習機會都沒有，即便不要錢企業(yè)也都不愿接收，原因是風險很大，成本很高。大家都知道對于軟件企業(yè)而言，都是以高端人才為主，人員占企業(yè)成本相當大的比重，所以軟件企業(yè)對于招聘環(huán)節(jié)會非常慎重，如果對于招聘來的人僅僅空有學歷無經(jīng)驗的，企業(yè)內(nèi)部就要抽調(diào)有經(jīng)驗的員工花時間來培養(yǎng)，這么操作企業(yè)或許也會認可，可是企業(yè)耗費大量的時間人力物力來培養(yǎng)，很多被培養(yǎng)出來的人，具備相應的技能和經(jīng)驗后就會選擇另攀高枝，跳槽而去，這種先例是顯而易見的。那么我們剛畢業(yè)的高材生該如何是好呢，上哪去找這樣的機會呢？
答案是肯定的！
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