關(guān)鍵字：蘇州社保代理,蘇州姑蘇區(qū)社保代理,蘇州住房公積金代理,蘇州人事代理
dbzz服務(wù)項目蘇州首創(chuàng)的新型的人事兼職服務(wù)---不是派遣，您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務(wù)，減低成本，減少管理；2、 開具正規(guī)發(fā)票，規(guī)避您人事法務(wù)風(fēng)險，增值服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容您作為公司的老板和老總，在人事管理方面是否有以下煩惱：1、 繁瑣而多變的勞動合同管理手續(xù)讓您公司的人事忙于了解，卻忽視了人力資源管理中重要的工作人力資源規(guī)劃，人員培訓(xùn)和發(fā)展管理，績效管理和人員穩(wěn)定管理2、 社保繳納的手續(xù)多變，社保享受的手續(xù)繁瑣復(fù)雜讓公司人事疲于奔波3、 住房公積金政策不斷調(diào)整讓您公司人事無法招架4、 考勤數(shù)據(jù)繁瑣讓您公司人事不得不抱怨，您還要支付額外的加班費給人事5、 勞資糾紛有時不得不讓您自己來面對，而很多是可以事前規(guī)避的6、 您公司的全部人事甚至是管理制度都是合法的嗎7、 與員工簽訂勞動合同，在合同條款和補充內(nèi)容上是否存在違法………… 蘇州益策公司考量很多大中小型企業(yè)的人事工作在基礎(chǔ)工作勞動關(guān)系，社保公積金處理，考勤薪資處理、不方便出面的復(fù)雜的勞動糾紛及人事管理制度的合法化都存在需要改善和可以事前避免的現(xiàn)狀，特組織成立：1、人事托管事業(yè)部勞動關(guān)系管理，社保和公積金處理，考勤薪資結(jié)算與發(fā)放2、人力資源法務(wù)咨詢事業(yè)部人事制度審核與完善，勞資糾紛咨詢和處理1、概要：人事托管人事托管HR Out Sourcing，就是客戶企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)人事處理資源，將人力資源管理中非核心、但又非�；A(chǔ)而重要的人力資源職能全部或部分委托給專業(yè)的人事代理機構(gòu)管理簡稱托管，自己專注于人力資源管理的核心職能，從而給企業(yè)帶來核心競爭力，不斷獲得持續(xù)增長的發(fā)展趨勢。被托管人員的勞動人事關(guān)系仍隸屬于客戶企業(yè)。 隨著市場競爭的加劇，不確定因素的增多，許多企業(yè)正積極進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)及管理模式的變革和創(chuàng)新，努力向柔性化、扁平化、虛擬化方向發(fā)展。人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變已經(jīng)逼在眉睫，更加關(guān)注在注重員工身心和組織結(jié)構(gòu)等方面出現(xiàn)的人員管理與員工職業(yè)生涯發(fā)展等給企業(yè)帶來穩(wěn)定而具有競爭優(yōu)勢的人力資源。 這樣，越來越多的企業(yè)選擇了人事托管這種新型管理模式。人力資源法務(wù)咨詢內(nèi)容：1、招聘管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù) 2、勞動合同，保密協(xié)議與專項協(xié)議撰寫實務(wù)3、薪酬福利管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù) 4、勞動監(jiān)察5、離職管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù) 6、規(guī)章制度制定常見法律誤區(qū)及正確制定7、勞動爭議舉證技巧操作實務(wù) 8、勞動爭議仲裁程序及制度9、社會保險中常見法律誤區(qū) 10、工傷應(yīng)對實務(wù)交易說明蘇州首創(chuàng)的新型的人事兼職服務(wù)---不是派遣，您真的了解嗎1、 合作制而不是合同制的人事----24H服務(wù)，減低成本，減少管理；2、 開具正規(guī)發(fā)票，規(guī)避您人事法務(wù)風(fēng)險，增值服務(wù) |
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